برای موفقیت های سالی که گذشت جشن بگیرید و برای سال جدید هدفگذاری نمایید
زمانی که دارید برای سال جدید هدفگذاری می‌کنید،بسیار خوب است که نگاه به گام‌هایی بیندازید که امسال در جهت کسب اهدافتان برداشته‌اید. چنین بازبینی برای بسیاری از مردم کار ناخوشایندی به حساب می آید و حتی ممکن است به ناامیدی بینجامد. اگر به همه ی اهدافی که در ابتدای سال تعریف کرده اید نرسیده باشید، شاید احساس شکست کنید. ممکن است عزت نفستان خدشه دار شده یا حتی انگیزه تان را از دست بدهید. شاید باور نکنید، اما خیلی ها دچار افسردگی نیز می‌شوند.
این مقاله را از دست ندهید: پیش بینی فناوری های جدید در ۲۰۱۸
اگر شما نیز چنین روحیاتی دارید، زمان آن رسیده است که نگرشی تازه نسبت به موفقیت به دست آورید. اگر روی چیزهایی متمرکز شوید که به دست نیاورده‌اید و اتفاق نیوفتاده‌اند، کانون توجهتان را روی چیزهایی که ندارید متمرکز کرده‌اید (نه چیزهایی که دارید، تجربه کرده اید یا به دست آورده‌اید). چنین تله‌ی ذهنی‌ای میتواند نتایج بسیار منفی و ترسناکی داشته باشد و در نهایت (نداشته‌های) بیشتری را جذب زندگی‌تان کند!
راه حل این موضوع این است که چشم‌انداز سال آینده را فراموش نکنید.
بازبینی دوره‌ای برای کسب اطمینان از پیشرفت و دستیابی به اهداف ضروری است.
نکته کلیدی این است که چیزی‌هایی را که به دست آورده‌اید بشناسید، قدربدانید و برایشان جشن بگیرید و سپس روی اهدافی متمرکز شوید که هنوز می‌خواهید به دست آورید. یک فهرست پیروزی برای سال در پیش رو تدارک ببینید. هدف از این فهرست این است که همه‌ی دستاوردهایتان را بشناسید، به ویژه آنهایی که در ابتدای سال به عنوان هدف در نظر نگرفته بودید.
این تکنیک قدرتمند شاید فقط ۳۰ دقیقه از وقت شما را بگیرد. با دستاوردهایی شروع کنید که در ابتدای سال برایشان هدفگذاری کرده بودید. سپس به دیگر دستاوردهایتان فکر کنید؛ چه بزرگ و چه کوچک. در ادامه چند سوال مطرح می‌کنیم که به شما در شناخت موفقیت‌هایتان کمک می‌کند:
- چه دستاورد‌ها و پیشرفت‌هایی در زمینه شغلی داشته‌اید؟
- آیا محصول قدیمی را از رده خارج کرده یا محصولات یا خط تولید جدیدی را راه‌اندازی کرده‌اید؟
- آیا بازار جدیدی شناسایی کرده‌اید؟
- آیا کمپین بازاریابی موفقی داشته‌اید؟
- آیا کاری را واگذار کرده‌اید تا کارایی‌تان افزایش یابد؟ این مورد میتواند شامل جذب و استخدام نیروهای جدید یا به کارگیری سیستم‌های جدید باشد.
- آیا تکنولوژی جدیدی خریداری و استفاده کرده اید یا استفاده از آن را آموخته‌اید؟
- آیا زمان بیشتری را در طبیعت گذرانده‌اید؟
- آیا عادت بهتری را در خود ایجاد کرده‌اید؟ آیا توانسته‌اید عادات بد خود را کنار بگذارید؟
- ویژگی رهبری خود را تا چه حد تقویت کرده‌اید؟
- آیا سخنرانی‌ای یا مطلبی را به یک گروه ارائه کرده‌اید؟
- آیا توانایی‌ها، مهارت‌ها و قابلیت‌های جدیدی به شما افزوده شده است؟
- چه موفقیتی در حیطه مسائل مالی، سرمایه‌گذاری یا کاهش بدهی‌ها به دست آورده‌اید؟
- آیا روابط جدیدی ایجاد کرده یا روابط قدیمی خود را عمیق‌تر کرده‌اید؟ (شخصی یا کاری)
- آیا پیشرفتی در زمینه توسعه شخصی داشته‌اید؟
- آیا در گردهمایی‌های مفید و مثبتی شرکت کرده‌اید؟
- آیا به همراه خانواده‌تان برنامه‌های مثبتی را تجربه کرده‌اید؟
- آیا تغییر مثبتی در خانه‌تان رخ داده است؟
- آیا به سفر رفته‌اید؟
- آیا چیز مثبتی به زندگی‌تان افزوده شده است؟
- آیا اتفاق مثبتی در تیم کاری شما رخ داده است؟
- آیا تغییر مثبتی در زمینه امور ذهنی در خود ایجاد کرده‌اید؟
- آیا توانسته‌اید برخی چیز‌ها را به حال خود رها کنید؟ (مثل افراد نامناسب، منفی‌گرا و یا آشفته)
- آیا در زمینه سلامت و تناسب اندام به نتایج مثبتی رسیده‌اید؟
دیگر وقت آن رسیده که بنشینید و اهدافی را برای سال جدید تدوین کنید. وقتی به تمام سوالات بالا پاسخ داده و موفقیت‌های سال گذشته خود را بررسی کردید، از شما می‌خواهیم که بنشینید و به اهدافی فکر کنید که می‌خواهید در سال جدید به آنها دست یابید. این اهداف باید مشخص و قابل اندازه‌گیری باشند. چقدر و تا چه زمان؟
همچنین نگاهی به اهداف بلندمدتتان بیندازید. شاید دلتان می‌خواهد کتابی بنویسید، یا استاد دانشگاه یا مولتی میلیونر شوید. شاید این اهداف پنج تا ده سال زمان ببرند. اما اطمینان حاصل کنید که اهداف هر ساله‌تان با اهداف بلند مدتی که دارید، همسو باشند.